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Das Executive Assessment ist eine Dienstleistung, die von Beratungsunternehmen für Firmenkunden erbracht wird. Hierbei werden Anwärter für eine oberste Führungsposition mit anerkannten Untersuchungsmethoden durch ein interdisziplinäres Team im Vier-Augen-Prinzip beurteilt. Allein aus Gründen der Diskretion kann jeweils nur ein Kandidat begutachtet werden. Das Executive Assessment unterscheidet sich von üblichen Assessments dadurch, dass die Berater auf Fragen des Top-Managements spezialisiert sind und gleichermassen Expertise in Psychologie wie in Wirtschaft mitbringen.
Gründe für die Nutzung eines Executive Assessments bei oberen Führungskräften:
Buch: Assessment Center
Publikationen: 25
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DE, Bonn
Geschäftsführender Gesellschafter
Harald Ackerschott GmbH
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DE, Hamburg
Geschäftsführer
hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik
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DE, Frankfurt am Main
für Top Executive Assessments
Hüffer AG Top Executive Assessments
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Publikationen: 1
Veranstaltungen: 1
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DE, Greven
Geschäftsführerin
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
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Deutschland, Bonn
Beratende Psychologen Die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer jeden Unternehmung sind die Menschen....
Experten: 1
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Experten: 1
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FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Deutschland, Greven, Westfalen
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Entwicklung, Durchführung, Trends
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Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...
Buch: 2013
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Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl
Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...
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Band 1: Handbuch Personalgewinnung
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Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
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Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430
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Das Buch basiert auf dem im Konsens von zahlreichen Experten aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und...
Buch: 2016
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Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften
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Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor...
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Der Vorstand von LSG Sky Chefs entschied, prinzipiell eine zukunftsorientierte, web-basierte HR-Lösung...
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Artikel und Fachbeiträge von Dr. phil. Leopold H. Hüffer
Autor: Dr. phil. Leopold Hüffer
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2. Auflage
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Der Vorstand der Aktiengesellschaft steht unvermindert in der öffentlichen Diskussion und im Fokus...
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TREND. Auswahlentscheidungen sind in der Personalarbeit ein stärkerer Hebel als Entwicklungsprogramme....
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Profiling Assessments: Webbasierte Eignungsdiagnostik
Auswahl, Bewertung und Benchmarking von Kandidaten
Die Personalarbeit steht bei der Selektion der Instrumente zur Personalauswahl und Managemententwicklung...
Beitrag: 2006
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